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“毕业狂欢季,入职需谨慎” 职场达人告诉你职场中的猫腻

2019-6-18 00:00| 发布者: 创想休闲| 查看: 531| 评论: 0

摘要: 又到毕业入职季,刚出校门的小闷青免不了被一些黑心公司按在地上摩擦。走南闯北这么些年换过的工作,三条腿都数不过来,今天就和大家聊聊这入职合同中的猫腻。 像那种面试的时候跟你说好了每个月有额外 ...
         又到毕业入职季,刚出校门的小闷青免不了被一些黑心公司按在地上摩擦。走南闯北这么些年换过的工作,三条腿都数不过来,今天就和大家聊聊这入职合同中的猫腻。

         像那种面试的时候跟你说好了每个月有额外提成奖金,可是合同里并没有写到这,就是在忽悠傻白甜;还有那种合同看着特简单连单位解除合同,这种违约行为都不追究的;或者不提福利,把加班不给钱换成调休条款的;通通不能签啊!这都是在跟你耍心机呢。记得签合同的时候一定要保留一份副本,要不然以后出点问题说都说不清。

         毕业生刚出校门得区分好啥是协议期、试用期和见习期,这直接关系到你们权益的维护。
协议期是从你们签订就业协议书开始一直到签完劳动合同,或者双方终止协议为止;试用期最多不超过六个月,主要是针对劳动合同,签的时间应该在试用期前,而不是你试用合格后,不过要是合同约定了见习期的,就没有试用期了。

         毕业生见习期是6到12个月,什么时候去报到什么时候开始计算,如果单位迟迟不肯与你签合同那也不行的,根据《劳动合同法第82条》规定,超过一个月不给签劳务合同,单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以平常像什么盖章工资条、单位考勤卡、银行工资记录都要保存好哦。

         就算公司真的拖着不给你钱,也可以拿着这些去劳动仲裁,把双倍工资讨要回来。工作总的来说也是人生中不大不小的那一步,自己多上点心总归不会吃亏。


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